Educação

Número de edição do periódico8pt_BR
AutorLima, Clóvis Ricardo Montenegro de (org.)
Data de Acesso2025-06-02T13:27:38Z
Data disponível2025-06-02T13:27:38Z
Ano de publicação2025-05-30
AbstractThis work presents a decade of research aimed at developing a critical theory of information based on Jürgen Habermas's Theory of Communicative Action, with a focus on managing complex organizations such as universities, hospitals, and research institutes. The central idea is that these organizations operate by reducing the complexity of social relations through the rationalization of processes and the structuring of information flows—an approach effective for repetitive tasks but inadequate for fostering innovation and process improvement. In complex environments, it is necessary to expand communication dynamics to promote autonomy, solidarity, and collaboration among workers and users. The Theory of Communicative Action offers an ethical and political framework to rethink coordination within organizations, moving beyond functional strategies toward mutual understanding and shared meaning-making, enabling more ethical and rational decision-making. The research advocates shifting from an instrumental, functionalist view to a more discursive and critical approach that acknowledges the plurality and autonomy of individuals. While recognizing the challenges of implementing communicative rationality in contexts dominated by strategic interests, the work suggests that such a shift can contribute to reducing social and economic inequalities and to enhancing social well-being through more democratic and participatory organizational processes.pt_BR
ResumoEste trabalho reúne uma década de pesquisas voltadas à construção de uma teoria crítica da informação, fundamentada na Teoria do Agir Comunicativo de Jürgen Habermas, com foco na administração de organizações complexas, como universidades, hospitais e institutos de pesquisa. Parte-se da ideia de que tais organizações operam reduzindo a complexidade das relações sociais por meio da racionalização dos processos e da estruturação dos fluxos de informação, o que é eficaz para tarefas repetitivas, mas insuficiente para promover inovação e melhorias em contextos mais dinâmicos. Nestes, é necessário ampliar as dinâmicas comunicacionais, promovendo autonomia, solidariedade e colaboração entre trabalhadores e usuários. A Teoria do Agir Comunicativo permite repensar as formas de coordenação dentro das organizações, não apenas por meio de estratégias funcionais, mas com base no entendimento mútuo e na construção compartilhada de sentido, favorecendo decisões éticas, políticas e racionais. O estudo propõe abandonar uma visão instrumental e adotar uma abordagem mais discursiva e crítica, na qual os sujeitos são reconhecidos em sua pluralidade. Ao mesmo tempo, reconhece os desafios de aplicar essa racionalidade comunicativa em ambientes dominados por interesses estratégicos. Ainda assim, acredita-se que essa mudança pode contribuir para reduzir desigualdades e fortalecer o bem-estar social por meio de processos organizacionais mais democráticos.pt_BR
CitaçãoLIMA, Clóvis Ricardo Montenegro (org). Educação / Habermas, discurso e organizações, v. 8. Rio de Janeiro: Salute, 2025.pt_BR
Identificador ISBN978-65-89784-12-8pt_BR
URIhttp://ridi.ibict.br/handle/123456789/1398
Idiomaporpt_BR
InstituiçãoInstituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologiapt_BR
PaísBrasilpt_BR
InsituiçãoIbictpt_BR
Título do periódicoHabermas, discurso e organizaçõespt_BR
Tipo de acessoAcesso Abertopt_BR
Palavra ChaveHabermaspt_BR
Palavra ChaveJurgenpt_BR
Palavra ChaveEducaçãopt_BR
Palavra ChaveInformaçãopt_BR
Palavra ChaveComunicaçãopt_BR
Palavra ChaveInovaçãopt_BR
Palavra ChaveOrganizações complexaspt_BR
Área de conhecimento CNPqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
TítuloEducaçãopt_BR
TipoLivropt_BR

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