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http://ridi.ibict.br/handle/123456789/1049
Tipo: | Capítulo de Livro |
Título: | Discurso, crítica e complexidade: entropia e harmonia das organizações para a inovação |
Autor(es): | Lima, Clóvis Ricardo Montenegro de Günther, Helen Fischer |
Resumo: | Neste artigo queremos discutir as possibilidades e os limites de discurso e de crítica dentro das organizações. Os sistemas são organizações de complexidade reduzida em relação ao entorno. Este processo de redução visa obter funcionalidade orientada a fins. A menor complexidade dentro do sistema impõe modos de agir para os seus participantes. Além disso, reduz as possibilidades e capacidades da organização interagir com seu entorno. Isto tem enorme potencial de conflitos. A redução da complexidade dos sistemas em relação ao entorno torna as organizações um espaço de conflitos internos e externos. Os participantes são sujeitos desses conflitos. A crítica dos participantes tem um sentido entrópico. Isto cria uma dinâmica organizacional que oscila entre inércia e ação, e desequilíbrio e controle ou mudança. O discurso entre os participantes das organizações tem potencial para ação e mudança. O discurso tem força anti-inercial e para harmonização das organizações, tanto para o controle quanto para as mudanças sob forma de melhoria e de inovação. Neste sentido o discurso é fundamental para adequada funcionalidade das organizações em um mundo da vida em constante evolução. Os acordos construídos pelo discurso proporcionam adequação funcional. |
Abstract: | Neste artigo queremos discutir as possibilidades e os limites de discurso e de crítica dentro das organizações. Os sistemas são organizações de complexidade reduzida em relação ao entorno. Este processo de redução visa obter funcionalidade orientada a fins. A menor complexidade dentro do sistema impõe modos de agir para os seus participantes. Além disso, reduz as possibilidades e capacidades da organização interagir com seu entorno. Isto tem enorme potencial de conflitos. A redução da complexidade dos sistemas em relação ao entorno torna as organizações um espaço de conflitos internos e externos. Os participantes são sujeitos desses conflitos. A crítica dos participantes tem um sentido entrópico. Isto cria uma dinâmica organizacional que oscila entre inércia e ação, e desequilíbrio e controle ou mudança. O discurso entre os participantes das organizações tem potencial para ação e mudança. O discurso tem força anti-inercial e para harmonização das organizações, tanto para o controle quanto para as mudanças sob forma de melhoria e de inovação. Neste sentido o discurso é fundamental para adequada funcionalidade das organizações em um mundo da vida em constante evolução. Os acordos construídos pelo discurso proporcionam adequação funcional. |
Palavras-chave: | Ciência da informação Discurso Ética Crítica Inovação Organizações Entropia Sistemas |
CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::CIENCIA DA INFORMACAO |
Idioma: | por |
País: | Brasil |
Editor: | Universidade Federal Fluminense |
Sigla da instituição: | UFF |
Tipo de acesso: | Acesso Aberto An error occurred on the license name. |
metadata.dc.rights.uri: | An error occurred getting the license - uri. |
URI: | http://ridi.ibict.br/handle/123456789/1049 |
Data do documento: | 2019 |
Aparece nas coleções: | Livros e Capítulos de Livros Nacionais |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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jornadas-sobre-etica-justica-e-gestao-institucional- vol.-05-1.pdf | 6,21 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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